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通常の業務処理では対応できないような複雑業務や、新たな技術を必要とする新規業務などでは、
社内で対応できない知識や高度な技術が要求されることも度々あります。
外注などを利用してこの問題を解決することも可能ですが、
貴社の基幹技術に育つようなものであれば、社内に技術を蓄積することも大切です。
当社では、お客様と一緒になって問題を解決し、結果としてお客様の技術力が向上するよう指導します。
いわば、お客様の技術力に合わせた家庭教師のような存在として、個別の技術指導を行います。
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ＯＪＴによる社内教育は極めて効果的で、成果がすぐに得られる教育法です。
しかし、仕事の処理方法を中心とした教育方法ですから、
処理に関する間接的な技術の教育まで手が回らないという場合も見られます．
技術者の能力をもう一歩向上させるためには、適切な時期に体系的な教育を行うのが効果的です。
とはいえ、社内にそのようなスタッフを常時抱えるのは難しい時代です。
当社では、グループや部局の実務担当者に対して、貴社にカスタマイズしたカリキュラムにより、
社員教育を行います。
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新しい技術動向などは次のステップにつながる重要な情報です．
しかし、日常の業務に追われていると、新しい技術など、周囲の動向に目を向ける機会が減る傾向にあります。
学術団体や企業が開催する研修・講習会などに参加して新しい情報を仕入れるのが最も良い方法ですが、
多くの社員が同時に参加するのは難しいのが現状のようです。
当社では、社内にいながらにして参加できる、貴社にカスタマイズした研修を企画提案します．
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